広告の下に記事の続きがあります。ペコリ

日本の少子化は本当に解決できるのか？育児環境の課題と成田修造氏の提言

🔹 日本の育児環境に危機感を抱く成田修造氏

「日本やばいんよまじで。」

これは、成田修造氏がX（旧Twitter）で発した言葉です。

彼は、日本の少子化問題が深刻であるだけでなく、「子どもを育てることがリスクになっている」ことに強い危機感を抱いています。

「子どもが公共の場でうるさくすると白い目で見られる」

「ベビーシッターは高額で、気軽に頼めるものではない」

「男性の育児参加が進まず、負担が特定の親に偏る」

このような 育児環境の厳しさが、出生率の低下に直結しているのです。

では、具体的に何が問題で、どのように解決すべきなのか？

今回は、成田修造氏の提言をもとに、日本の育児環境の課題とその解決策を探ります。

日本の少子化はどこまで進んでいるのか？

「少子化」という言葉を聞く機会が増えましたが、具体的にどれほど深刻な状況なのでしょうか？

🔹 データで見る日本の少子化の現実

• 2022年の出生数は 77万人（過去最少）
• 1970年には 200万人以上の子どもが生まれていた
• 合計特殊出生率は 1.26（出生率2.0以上が人口維持の目安）

このように、日本の出生数は数十年前と比べて 約3分の1に減少しており、人口減少が止まらない状況です。

さらに、未婚率の上昇や 育児負担の増大により、子どもを持つことへのハードルが年々高まっています。

では、なぜここまで「子どもを持ちにくい社会」になってしまったのか？
次の章で、日本の育児環境の問題点を詳しく見ていきましょう。

news.yahoo.co.jp

1. 日本の育児環境は本当に厳しい？ 3つの理由とは

「日本は育児しづらい国」と言われる理由は、一体何なのでしょうか？

① 公共の場での冷たい視線

「電車やカフェで子どもが泣くと、周囲から白い目で見られる。」
このような 社会の視線の厳しさが、親にとっての大きなストレスになっています。

🔹 海外との比較

• フランスでは「子どもが騒ぐのは当たり前」という意識がある。
• 日本では「子どもは静かにすべき」というプレッシャーが強い。

こうした社会の雰囲気が、子どもを持つことへのハードルを高くしています。

② 育児支援が高額すぎる

「ベビーシッターを頼みたくても、1時間3000円以上かかる…」

🔹 データで見る日本の育児支援の現状

• 日本のベビーシッターの平均時給→ 約3000円
• フランス・スウェーデン→ 公的補助により 半額以下で利用可能
• 結果→ 日本では 「ベビーシッター文化」が根付いていない

③ 男性の育児参加が進まない

「育児は母親の仕事」という固定観念が、未だに根強く残っています。
特に、男性の育児休暇取得率が低いことが大きな問題です。

🔹 データで見る育児休暇の現実

• 日本の男性の育児休暇取得率 → 約14%（2022年）
• スウェーデン→ 約90%

企業文化や社会全体の意識が変わらない限り、男性の育児参加は進まないのが現状です。

現在の少子化対策は的外れ？

政府は少子化対策として、さまざまな政策を打ち出しています。

🔹 代表的な対策

• 児童手当の拡充（0～18歳の子どもに給付）
• 保育所の整備（待機児童ゼロを目指す）
• 教育無償化（大学授業料の一部免除など）

一見すると、子育て支援は充実しているように見えますが、成田氏は「これでは不十分」と指摘しています。

その理由は、実際の育児の負担を軽減する仕組みが欠けているからです。

例えば…

• 児童手当だけでは、保育料や育児コストの上昇には対応しきれない
• 「保育所の数」だけでなく、「預けやすさ（柔軟な時間帯・利用しやすさ）」も重要
• 教育無償化よりも、親の育児負担を軽減する直接的な支援が必要

では、どうすれば本当に効果的な少子化対策になるのでしょうか？
次の章では、成田修造氏が提案する具体的な改善策を紹介します。

2. 成田修造氏の提言：どうすれば育児環境を改善できるのか？

では、こうした課題を解決するために、具体的にどんな対策が必要なのでしょうか？
成田修造氏は、次の 3つの施策を提言しています。

🔹 ① ベビーシッター制度の拡充

「安価で利用できるベビーシッター制度が必要」

✅ 政府が補助金を出し、利用料金を半額以下にする
例）フランスでは 政府が利用料の50%を負担

✅ 企業の福利厚生に導入

• 企業が従業員向けに ベビーシッター利用補助を提供
• 育児と仕事の両立をサポート

✅ シッターの信頼性を向上

• 国家資格の導入
• 「安心して利用できる仕組み」の構築

🔹 ② 育児をポジティブに捉える社会風潮の醸成

「子育ては "負担"ではなく "価値あること"だと認識させるべき。」

✅ 親たちが孤立しない仕組みづくり

• 地域コミュニティ・オンラインサロンの拡充
• 「子育てシェアリング」制度の導入（親同士が交互に子どもを預け合う仕組み）

✅ 公共の場での意識改革

• 「子どもフレンドリーな施設」の増加（子連れOKのカフェ・レストラン）
• 「子どもが騒ぐのは当たり前」というPR施策

🔹 ③ 企業の育児支援制度を強化

「男性の育児参加が進まないのは、企業文化が変わらないから。」

✅ 育児休暇の義務化
→ 男性の取得率を 50%以上にすることを目標に

✅ フレックスタイム・リモートワークの普及
→ 「仕事と育児の両立」を可能にする制度を整える

✅ 育児を支援する福利厚生の導入

• 育児手当
• ベビーシッター補助
• 時短勤務制度

海外ではどのような少子化対策が行われているのか？

日本と同じように、かつて少子化に直面していた国々の中には、効果的な育児支援策で出生率を回復させた国もあります。

🔹 フランスの成功事例

• ベビーシッター・保育所の利用料を50%補助
• 育児休暇の取得推進（男女ともに1年以上可能）
• 子育て支援手当の充実（所得に応じた手厚い補助）
  ✅ これにより、フランスの出生率は 約1.8～2.0に回復

🔹 スウェーデンの成功事例

• 「育休は夫婦で取るのが当たり前」という社会文化を醸成
• 保育の無償化＆手厚い補助金制度
• 「働きながら子育てしやすい環境」の整備（フレックスタイム・リモートワーク）
  ✅ 結果、出生率は 1.7～1.8で安定

これらの国に共通するのは、「経済的な支援だけでなく、育児しやすい社会の仕組み」を作ったことです。

つまり、日本も「金銭的な支援＋社会の意識改革＋柔軟な働き方」の3つを組み合わせることで、少子化を抑制することが可能なのです。

では、日本の未来のために、私たちにできることは何でしょうか？

3. 日本の未来のために、あなたができること

「少子化は避けられない未来ではなく、社会の意識と政策で変えられる問題だ。」

もし 「この社会で子どもを育てたい」と思える環境が整えば、出生率の低下は止められるかもしれません。

そのために、日本がやるべきことは…

✅ 育児環境の整備（ベビーシッター・保育所の充実）
✅ 社会全体での子育て支援（ポジティブな子育て文化の醸成）
✅ 企業の育児支援強化（男性の育児参加推進）

📢 あなたにできること

「子どもを育てるのは大変。でも、社会全体で支え合えば、未来は変えられる。」

✔️ 子どもを育てる親に、温かい言葉をかける
✔️ 公共の場で「子どもがいることが当たり前」という意識を持つ
✔️ SNSで少子化対策について意見を発信する

あなたの意識が変われば、社会も変わるかもしれません。