警視庁が2026年春から大卒警察官の初任給を30万円超へ引き上げ！ さらに採用試験にはSPIを導入し、受験者の負担を軽減。給与アップと試験改革の全貌を詳しく解説！
警視庁が2026年春
初任給30万円超へ
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警視庁が2026年春から初任給30万円超へ！ 採用試験もSPI導入で大改革！
公務員試験の常識が変わるこの動きを、あなたはどう見る？
| 📌 | ✨ 気になるポイント |
|---|---|
| 📢 警視庁の初任給30万円超へ | 2026年春から大卒警察官の給与が大幅アップ！ |
| ❓ なぜ今、給与引き上げが必要なのか？ | 応募者数が減少、民間企業との競争が激化…背景を徹底解説！ |
| 🎤 SPI導入で受験が簡単に？ | 公務員試験から教養試験が撤廃され、適性検査へシフト！ |
| 📸 警察官を目指すべきか？ | 給与・試験・待遇の変化を踏まえ、警察官という職業の魅力を分析！ |
| 📺 他の自治体も追随する可能性？ | この動きは全国の公務員採用にどんな影響を与えるのか？ |
▶ 「給与30万円超×SPI導入」この変化があなたのキャリアにどう影響するのか、今すぐチェック！
警視庁の2026年春入庁の大卒初任給を30万円超へ引き上げ – 採用改革の全貌とあなたへの影響とは？
🔹 2026年、警視庁の初任給が30万円超に！
「公務員は安定しているけど、給与が低い…」
そんなイメージを覆す警視庁の大胆な改革が発表されました。
警視庁は2026年春に入庁する大卒警察官の初任給を26万9500円から30万2100円以上に引き上げると決定。
これは単なる給与アップではなく、警察官の採用試験そのものを変える一大改革でもあります。
では、なぜ警視庁はこの大幅な初任給引き上げを決めたのか？
そして、それが警察官志望者や就活生にとってどんな影響を与えるのか？ 詳しく解説します！
🔹 なぜ警視庁は初任給を引き上げるのか？
📌 1. 応募者数が急減 – 人材確保が急務
警察官の採用試験は年々受験者数が減少しています。
2010年度の約3万人から2024年度には8341人と、なんと約3分の1以下に減少。
理由は主に以下の3つです。
✅ 少子化による若年層の減少
✅ 警察官の職務の厳しさ（長時間労働・危険性）
✅ 民間企業の給与水準の向上
📌 2. 民間企業との給与差を縮める
近年、多くの企業が初任給を引き上げています。
例えば…
一方、警察官の初任給はこれまで約27万円。
「公務員＝安定」だけでは、優秀な人材を確保できなくなっているのです。
📌 3. 東京の生活コストを考慮
特に東京都内は家賃・物価が上昇しており、
給与が低いと生活が厳しくなるのが現実。
そのため、都市部で働く警察官の経済的負担を軽減する意図もあります。
🔹 2026年春より「適性検査SPI」を導入 – 採用試験の大改革！
📌 警視庁がSPIを導入する理由
従来の警察官採用試験は、
- 教養試験（筆記）
- 論文試験
など、公務員試験独特の形式でした。
しかし、2026年から「適性検査SPI」が導入されます。
これは民間企業の採用試験でも広く使われているテストであり、
公務員試験と民間企業の就職活動を並行して行いやすくする狙いがあります。
📌 SPI導入の3つのメリット
✅ 試験の負担が減る
SPIは一般的な適性検査であり、民間企業の就活と並行しやすい。
✅ 採用の公平性が向上
学歴や専門知識に依存せず、基礎能力を客観的に測定できる。
✅ 応募者数の増加が期待される
「公務員試験が難しそう…」と感じていた層も、気軽に受験しやすくなる。
【警視庁の採用試験：従来 vs 2026年新試験】
| 項目 | 従来の採用試験 | 2026年新試験 |
|---|---|---|
| 筆記試験 | 教養試験（公務員試験型） | SPI適性検査（民間企業と同形式） |
| 試験準備 | 公務員試験対策が必須 | SPI対策が中心 |
| 併願のしやすさ | 民間企業と併願しにくい | 民間企業と同じ試験で併願しやすい |
| 受験者の負担 | 専門的な知識が必要 | 基礎能力重視で負担軽減 |
| 試験の公平性 | 知識重視の評価 | 適性重視の評価 |
🔹 ポイント
✅ 民間企業と併願しやすくなる！
✅ 教養試験から適性検査へシフトし、幅広い層にチャンス！
✅ 受験のハードルが下がり、より多くの人が挑戦しやすくなる！
警察官に求められる適性とは？
SPIが導入されることで、警察官の適性をより客観的に評価することが可能になります。
では、実際に警察官として求められる資質にはどのようなものがあるのでしょうか？
✅ 冷静な判断力と高いストレス耐性
警察官は、事件や事故の現場に直面することが多く、瞬時に冷静な判断を下す必要があります。
✅ コミュニケーション能力と交渉力
市民との対話はもちろん、犯罪者やトラブル対応時にも適切なコミュニケーションが求められます。
✅ 倫理観と責任感の強さ
公務員としての立場上、社会の模範となる行動が求められます。
✅ 体力と精神的なタフネス
不規則な勤務や長時間の業務もあるため、体力と精神力が重要な資質となります。
SPIの導入により、これらの適性がより適切に評価されることで、警察官としての適性を持つ人材の発掘が期待されています。
🔹 民間企業との併願受験が増える？
近年、「公務員試験×民間就活」の両立が当たり前になっています。
しかし、警察官採用試験は独自形式だったため、
民間企業との併願が難しい側面がありました。
しかし、SPI導入により、
「とりあえず受けてみるか」と考える受験生が増える可能性があります。
✅ 民間企業のSPI対策が、そのまま警察官試験にも活用できる
✅ 警察官が「第二志望」でも受けやすくなる
結果として、応募者数の増加が期待されています！
【警視庁の2026年春 採用試験の流れ】
📌 従来の試験フロー
- 願書提出（書類審査）
- 一次試験（教養試験・論文試験）
- 二次試験（面接・体力試験）
- 最終合格発表 → 内定 → 入庁
➡ 2026年春からの変更点⬅
📌 新試験フロー（SPI導入後）
- 願書提出（書類審査）
- 一次試験（SPI適性検査）
- 二次試験（面接・体力試験・論文試験）
- 最終合格発表 → 内定 → 入庁
🔹 初任給30万円超への引き上げがもたらす影響
📌 1. 志望者数の増加
「公務員は給与が低い」というイメージが変わり、
これまで警察官を選択肢に入れていなかった層の関心を引きつける可能性があります。
📌 2. 他の自治体にも影響が広がる？
警視庁が初任給を引き上げたことで、
他の都道府県警察も待遇改善を検討する可能性があります。
📌 3. 採用の質の向上
給与が高くなることで、
「給与面で警察官を諦めていた」層も応募しやすくなり、
より優秀な人材が集まる可能性があります。
警察官 vs 民間企業 – あなたに合うのはどっち？
2026年の警察官初任給引き上げは、「公務員か民間か？」というキャリア選択を考える学生にとって、大きな判断材料となる。
では、警察官と民間企業、それぞれのメリット・デメリットを比較してみよう。
✅ 警察官のメリット
- 安定した職業：景気変動に左右されにくい
- 社会的な使命感：市民の安全を守る重要な職業
- 手厚い福利厚生：退職金や年金制度が充実
⚠ 警察官のデメリット
- 危険を伴う業務：犯罪対応や災害時の出動など
- 勤務時間が不規則：夜勤・休日出勤がある
- 厳しい組織文化：階級制度があり、自由度は低め
✅ 民間企業のメリット
- 給与の上限が高い：実力次第で大きく年収アップ可能
- キャリアの自由度が高い：転職や起業の選択肢がある
- ワークライフバランスを重視しやすい：職種によるが、柔軟な働き方も可能
⚠ 民間企業のデメリット
- 景気に左右される：リストラや倒産のリスクがある
- 成果主義のプレッシャー：結果を出さないと評価が厳しい
- 定年後の保障が弱い：公務員ほどの年金・退職金制度はない
結局、どちらを選ぶべきか？
「安定・使命感・公的貢献」を重視するなら警察官、
「成長・柔軟性・収入の伸び」を求めるなら民間企業が向いている。
警察官の給与が上がったとはいえ、民間企業と比較するとキャリアの選択肢や成長の方向性が異なる。
この変化をどう活かすかは、あなた次第だ。
【2026年警視庁採用改革 – 重要ポイントまとめ】
| 項目 | 変更内容 |
|---|---|
| 初任給引き上げ | 26万9500円 → 30万2100円以上へ増額 |
| 試験方式の変更 | 教養試験 → SPI適性検査に変更 |
| 受験者の負担軽減 | SPI導入で準備負担が減少、併願が容易に |
| 応募者数の増加期待 | 民間企業との併願受験が増え、志望者増加が見込まれる |
| 待遇改善の波及 | 他の自治体の警察も給与改善の可能性あり |
🔹 この改革のポイント
✅ 給与が上がり、より魅力的な職業に！
✅ SPI導入で受験がしやすくなり、警察官を目指すハードルが下がる！
✅ 今後の警察採用試験の新たなスタンダードとなる可能性大！
📌 公務員給与の引き上げは他職種にも影響を与える？
警視庁の初任給30万円超への引き上げは、警察官だけの問題ではない。
近年、日本全体で公務員給与の改善が進んでおり、2024年には国家公務員の給与改定が検討されている。
📊 他の公務員職の給与引き上げ動向
- 国家公務員：人事院が「公務員給与の引き上げを推奨」と発表（2024年）
- 地方自治体の公務員：東京都や大阪府でも給与アップの議論が活発化
- 教員・消防士などの専門職公務員：人手不足が深刻なため、待遇改善の可能性大
また、企業の初任給アップが続く中で、警視庁の動きが公務員全体の給与改革の先駆けになる可能性がある。
💡 ポイント
- 公務員＝給与が低い時代は終わり？
- 他の自治体や国家公務員の給与も今後上がる可能性
- 人手不足の職種（消防士・教員）でも給与引き上げの波が来る？
「公務員としての安定」を重視するか、それとも「民間企業の成長性」に期待するか――
給与だけでなく、キャリア全体の視点で選択する時代に入ってきている。
🔹 まとめ
2026年春からの警視庁の初任給引き上げとSPI導入は、
警察官採用の難航を打破するための戦略的な施策です。
✅ 初任給の引き上げで、民間企業との競争力向上
✅ SPI導入で、受験の負担を軽減し併願しやすくする
✅ 志望者数の増加が期待され、より多様な人材が集まる可能性
警視庁の採用試験は、大きな変革期を迎えています。
この改革がどのような影響を与えるのか、今後の動向に注目です！
警視庁の新たな賭け – 30万円の初任給は何を変えるのか？
「公務員は安定しているが、給与は低い」
この固定観念を覆そうとする警視庁の試みは、まさに現代の労働市場の変化に順応しようとする象徴的な動きだ。
初任給の30万円超えは、単なる数字の話ではない。これは「公務員 vs 民間企業」の長年の戦いにおいて、公務員側が本気で対抗しようとしている証でもある。三菱UFJ銀行や楽天グループなど、大手企業が初任給を30万円以上に引き上げるなか、公務員が従来の「安定性」だけでは人材を引きつけられなくなったことは明白だ。
さらに、適性検査SPIの導入は、「警察官に必要なものは専門知識ではなく、人間性や適性だ」というメッセージの表れだろう。だが、この施策が本当に効果を発揮するのかは、慎重に見極める必要がある。警察官という職業は、危険と隣り合わせであり、単なる適性検査では測れない資質もある。SPIがこの現場のリアルをどこまで反映できるのか、それこそが最大の焦点だ。
30万円という数字が未来の警察官たちのキャリア選択にどのような影響を与えるのか。今はまだ、その本質を見極める時間が必要だろう。