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【マンガでわかる】フリーランス新法徹底ガイド【経営者向け】【フリーランス向け】【外注】: 破ると罰金50万円の可能性も！？業務委託契約書テンプレート付

• 作者:フリーランス新法研究所進藤祐司
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フリーランスとは？

こんにちは！今日は「フリーランス新法」についてお話しします。まず「フリーランスとは？」自分で仕事を見つけて働く人たちのことです。会社に雇われているわけではなく、自分のスキルや才能を使ってお仕事をしています。

フリーランス新法ってなに？

フリーランス新法は、フリーランスとして働く人たちを守るための新しい法律です。この法律は、フリーランスが安心して働けるようにするためのルールを決めています。2024年11月1日から施行されます。

施行までのスケジュール

フリーランス新法がどのようにして施行されるかを見てみましょう：

• 2023年4月: フリーランス新法が国会で成立しました。
• 2024年4月12日: フリーランス新法関連の政令、規則、ガイドライン案が公表され、パブリックコメントを受け付けた結果を踏まえて最終的な内容が決定されました。
• 2024年11月1日: 法律が施行されます。この日以降に行われる業務委託契約が新法の適用対象となります。

どんなルールがあるの？

フリーランス新法には、いくつかの大切なルールがあります。例えば：

1. 契約条件の明示：お仕事を頼むときに、どんな仕事をするのか、どれくらいのお金がもらえるのか、いつまでにお金がもらえるのかをはっきりと書いた紙やメールで教えてもらうことができます。これをしないと、フリーランスの人が不当な扱いを受けることがあります。
2. 報酬の支払い期限：お仕事を終えたら、60日以内にお金をもらえるように決められています。この期限を守らないと、法律に違反することになります。
3. 不当な扱いの禁止：お仕事を頼んだ人が、理由もなくお金を減らしたり、仕事を受け取らなかったりすることが禁止されています。これに違反すると、罰則が科されることもあります。
4. ハラスメント防止：フリーランスの人たちが嫌なことをされないように、ハラスメントを防ぐための対策が求められています。企業は相談窓口を設置し、適切な対応を行う必要があります。
5. 育児や介護との両立への配慮：フリーランスが育児や介護と両立しやすいように、必要な配慮が求められます。
6. 労災保険への特別加入：フリーランスも労災保険に特別加入できるようになり、仕事中や通勤中の事故や病気に対して補償を受けられるようになります。

どうしてこの法律が必要なの？

フリーランスの人たちは、自分で仕事を見つけて働くので、時々大変なことがあります。例えば、長い時間働かなければならなかったり、お金をもらえなかったりすることがあります。この新しい法律は、そんな問題を解決するために作られました。

偽装フリーランスの問題

偽装フリーランスとは、表面上はフリーランスとして働いているように見えても、実際には会社の指示に従って働いている人たちのことです。例えば、仕事の進め方や勤務時間が会社によって決められている場合です。こうした場合、フリーランスではなく労働者として扱われるべきです。この法律は、そのような状況を防ぐために設計されています。具体的には、発注者がフリーランスに対して指揮監督を行うことや、労働者としての権利を侵害するような取り扱いがあった場合には、労働者性が認められる可能性があります。

フリーランス新法の影響

この法律ができることで、フリーランスの人たちはもっと安心して働けるようになります。お仕事を頼む人たちも、フリーランスの人たちと良い関係を築くことができるようになります。また、企業側も法令遵守や適切な契約管理が求められ、フリーランスと企業間の信頼関係が強化されることが期待されています。長期的には、日本国内でのフリーランスの地位向上や、多様な働き方の促進につながることが期待されています。

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影響を受ける業種

新しいフリーランス法が導入されることにより、影響を受ける業種は多岐にわたります。特に以下の業種が顕著に影響を受けると考えられます：

1. サービス業：飲食店や小売業など、対面でのサービス提供が主なビジネスモデルの企業は、労働条件や契約形態が見直される可能性があります。
2. クリエイティブ産業：デザイナーやライター、プログラマーなどのフリーランスは、契約内容や報酬体系が変わる可能性があります。特に、適格請求書（インボイス）制度の導入により、請求書の発行が厳格化されるため、小規模事業者や個人事業主は大きな影響を受けることになります。
3. IT業界：プロジェクトベースで働くことが多いため、契約条件や報酬の透明性が求められるようになります。
4. 教育関連業界：オンライン教育や家庭教師などのフリーランス講師は、契約形態や報酬体系が見直されることで、収入の安定性が損なわれるかもしれません。
5. 医療・福祉分野：訪問看護や介護サービスを提供するフリーランスは、労働条件や契約内容が見直されることで、サービス提供の柔軟性が制限される可能性があります。

業種別の対策

フリーランス新法に対応するため、各業種は以下のような対策を講じる必要があります：

1. クリエイティブ業界：

   • 契約書の整備：契約条件を明示するため、契約書や発注書のフォーマットを見直し、必要な情報を漏れなく記載する体制を整える必要があります。
   • 報酬支払のルール：フリーランスへの報酬は、給付受領日から60日以内に支払う必要があります。資金繰りを考慮しながら報酬支払いのスケジュールを見直す必要があります。

2. IT・テクノロジー業界：

   • 契約管理の徹底：契約内容や報酬についての明示義務が強化されるため、企業は契約管理を徹底する必要があります。

3. コンサルティング業界：

   • ハラスメント防止措置：セクハラやパワハラに対する相談窓口を設けるなどの体制を整備し、フリーランスにも適用する必要があります。
   • 契約解除時の予告義務：契約解除時には、30日前までに予告する必要があります。

4. 教育・講師業：

   • 妊娠・育児・介護への配慮義務：柔軟な勤務時間や業務内容の調整が求められます。教育機関やプラットフォームはフリーランス講師への配慮を強化する必要があります。

5. 士業（弁護士、税理士など）：

   • 契約条件の明示：契約条件を明示するため、契約書や発注書のフォーマットを見直し、必要な情報を漏れなく記載する体制を整える必要があります。
   • 報酬支払のルール：フリーランスへの報酬は、給付受領日から60日以内に支払う必要があります。資金繰りを考慮しながら報酬支払いのスケジュールを見直す必要があります。

具体的な対策

フリーランス新法に対応するため、各業種は以下のような具体的な対策を講じる必要があります：

1. 契約書の整備：契約条件を明示するため、契約書や発注書のフォーマットを見直し、必要な情報を漏れなく記載する体制を整える必要があります。
2. 報酬支払のルール：フリーランスへの報酬は、給付受領日から60日以内に支払う必要があります。資金繰りを考慮しながら報酬支払いのスケジュールを見直す必要があります。
3. ハラスメント防止措置：セクハラやパワハラに対する相談窓口を設けるなどの体制を整備し、フリーランスにも適用する必要があります。
4. 妊娠・育児・介護への配慮義務：柔軟な勤務時間や業務内容の調整が求められ、企業は具体的な方針を策定し、フリーランスとのコミュニケーションを強化する必要があります。

まとめ

フリーランス新法は、多様な働き方を促進する一方で、発注事業者には新たな責任が課せられます。これにより、企業はフリーランスとの信頼関係構築やトラブル防止につながる可能性があります。各企業は、自社の特性に応じた柔軟な対応策を講じることで、新法施行後も円滑な取引関係を維持できるよう努める必要があります。