広告の下に記事の続きがあります。ペコリ

AmazonPR

決定版! 年金で得する本 年金制度改正完全対応版 (TJMOOK)

• 宝島社

Amazon

1. 在職老齢年金制度とは？

在職老齢年金制度は、65歳以上の年金受給者が一定の収入を得て働いている場合、その収入に応じて年金の支給額が減額される仕組みです。これは、働く高齢者が年金と収入を重ね合わせることで、老後の生活をより充実させることを目的としていますが、収入が増えると年金が減るため、「働き損」だと感じる高齢者が多く、結果的に働く意欲が削がれることがあります。

例えば、65歳以上の受給者が月50万円以上の収入を得た場合、その超過分の半額が年金から差し引かれます。月収40万円の人が年金17万円を受け取っている場合、合計で57万円となり、これが50万円を超えるため、年金からは3.5万円が差し引かれます。このように、年金が減額される仕組みは高齢者が働く意欲を低下させる一因となっています。

approach.yahoo.co.jp

2. 現在の仕組みの問題点

現在、在職老齢年金制度の最大の問題点は、「働き損」の現象です。すなわち、高齢者が得る収入が増えれば増えるほど年金が減額され、結果として生活に大きな変化がない、あるいは場合によっては年金の減額幅が働くことへのインセンティブを下げてしまうのです。

さらに、年金を減額された高齢者は、収入の増加に対するポジティブな感覚よりも、「年金を減らされるくらいなら働かない方がいい」と考えるケースも少なくありません。これでは、高齢者の就業意欲が削がれ、年金制度自体の持続可能性にも影響を与えかねません。

3. 在職老齢年金制度の見直し案

厚生労働省はこの問題を解決するために、在職老齢年金制度の見直しを進めています。以下は、具体的な見直し案です。

3.1 支給停止基準の引き上げ

現在、年金受給者が賃金と年金の合計が月50万円を超えると年金が減額されるという仕組みですが、この基準額を引き上げる案が検討されています。具体的には、62万円や71万円といった金額に引き上げることが提案されています。この変更により、高齢者が働きながらも年金を満額受け取れるようになり、働く意欲を高めることが期待されています。

たとえば、年金と収入の合計が50万円を超える場合、その超過分が減額対象となりますが、基準額が62万円に引き上げられれば、より多くの高齢者が年金を満額受け取りながら働くことが可能になります。これにより、「働き損」という不公平感を減らし、高齢者の就業意欲を促進することができます。

3.2 制度の廃止または対象者の縮小

経団連などの企業団体は、在職老齢年金制度自体を廃止するべきだという意見を示しています。理由としては、年金の減額が高齢者の就業意欲を削ぐ要因となり、働き続けるインセンティブを失わせるからです。このため、まずは対象者を縮小し、最終的には2030年の改正に向けて本格的に廃止を検討する方向で議論が進められています。

また、年金受給年齢を前倒しする案もあります。これにより、60歳台前半の高齢者も年金受給対象に含まれ、より多くの高齢者が働きやすくなる環境が整うことが期待されています。

3.3 支給停止の仕組みの見直し

現行制度では、「賃金2に対して年金1を減額する」という仕組みが適用されています。つまり、賃金が増えると、その分年金が減らされるというものです。しかし、この仕組みを緩和し、例えば賃金が一定額を超えた場合でも年金の減額幅を軽減するという案が検討されています。これにより、高齢者の収入増加が働き続ける意欲を高めることができます。

3.4 在職定時改定制度の導入

2022年4月から導入された「在職定時改定制度」により、65歳以上の年金受給者が在職中でも年金額が毎年10月に見直され、増額される仕組みが導入されました。これにより、年金受給者が長く働くことで年金額が増加し、経済的な安定が得られるようになりました。この制度は、高齢者が働き続けることで年金額が増加し、老後の生活をより安定させるための重要な仕組みです。

4. 見直し案のメリットとデメリット

4.1 メリット

•働きながら年金を受け取れる

見直しにより、高齢者は年金を受け取りながら働くことができ、生活費の足しになります。年金額が減額されずに満額受け取れるため、経済的な余裕が生まれます。

•年金額が増加する

在職定時改定制度により、年金受給者が働き続けると年金額が増加します。これにより、働けば働くほど年金額が増えるため、高齢者の経済的な安定が高まります。

•社会保障の継続

厚生年金に加入することで、健康保険などの社会保障も継続でき、病気やケガによる生活の不安を軽減できます。

•多様な働き方が可能

フリーランスや自営業などの働き方を選んだ場合でも、年金の減額対象外となるため、自由に働きながら年金を受け取ることができます。

4.2 デメリット

•年金の支給停止リスク

高収入を得ることで年金が支給停止となり、「働き損」の状態が生じることが依然としてあります。年金が減額される仕組みが改善されなければ、この問題は解消されません。

•複雑な計算方法

現行の年金の計算方法は複雑であり、収入がどれだけ増えれば年金が減額されるのかを把握することが難しいと感じる受給者も多いです。

•働き方の制約

在職老齢年金制度は高齢者の働き方を制限することがあり、フルタイムで働く意欲を持つ高齢者には不便な面もあります。

5. 高齢者が活躍できる社会へ

在職老齢年金制度の見直しは、高齢者が働きやすくなる環境を整備し、年金制度の持続可能性を高めるために必要な改革です。この制度の改正により高齢者が働く意欲を高め、労働市場における重要な役割を果たすことが期待されます。また、高齢者が安定した生活を維持できるようになることで、社会全体の経済活動にも好影響を与えることが見込まれます。少子高齢化が進む中で、労働力の確保と年金制度の持続可能性は重要な課題であり、今回の見直しはその解決に向けた重要なステップです。

5.1 柔軟な制度設計が求められる

日本の社会保障制度における最大の課題の一つは、少子高齢化が進む中で、どうやって全世代にとって公平で持続可能な制度を作るかという点です。在職老齢年金制度の見直しはその一環として、働く高齢者を支援するための重要な試みですが、同時にその制度が高齢者の多様な働き方を尊重し、柔軟に対応できるように設計される必要があります。

例えば、フリーランスや自営業者として働く高齢者が増えてきている現状に対応し、年金受給の減額ルールを見直すことが求められます。また、高齢者が健康で働ける期間が長くなる中で、年金と収入の関係をより公平に扱い、年金額の減額があまりにも過度に働く意欲を削ぐことがないようにすることが重要です。

5.2 社会全体の支援を強化する

高齢者の就業促進には、企業の協力も欠かせません。現在、65歳までの雇用が義務づけられていますが、企業が高齢者を雇用し続けるためには、その経済的負担を軽減するための支援が不可欠です。厚生労働省は、高齢者を雇用する企業に対して助成金を提供するなど、企業へのサポートを強化していますが、これらの施策をさらに拡充し、社会全体で高齢者の就労を支える環境を作ることが求められます。

また、地域社会やシルバー人材センターを通じた就業機会の提供も重要です。特に地方においては、高齢者が地域密着型で活躍できる場を作り、社会全体の雇用機会を増やすことが必要です。

5.3 持続可能な年金制度への移行

今後、年金制度の見直しが進む中で、現役世代の負担増加や財源の確保が大きな課題となります。高齢者の就業促進とともに、現役世代の年金負担をどのように調整していくかも重要です。特に高所得者層に対する保険料負担の見直しが検討されていますが、その実施には企業や労働者からの反発も予想されるため、慎重な調整が必要です。

また、年金制度の改革を進めるにあたっては、全世代が公平に受けられる制度にすることが不可欠です。少子高齢化が進む中で、制度の持続可能性を確保するためには、現役世代と高齢者が協力し合い、共に支え合う仕組みを作ることが重要です。

6. まとめ

在職老齢年金制度の見直しは、高齢者の就業意欲を高め、年金制度の持続可能性を強化するために必要な改革です。これにより、高齢者が経済的に安定し、社会全体の労働力不足を解消するための重要なステップとなります。見直し案には、支給停止基準の引き上げや、年金受給者の対象を拡大する案があり、これらが実現すれば、多くの高齢者が働きながら年金を満額受け取れるようになり、働きやすい環境が整うことが期待されます。

一方で、年金の減額を避けるためには、収入と年金の関係をより柔軟に設計することが求められます。また、高齢者が長期間働くことによって年金が増額される仕組みをさらに強化し、働くインセンティブを高めることが必要です。年金制度を維持し、さらに充実させるためには、全世代が協力し合い、社会全体で高齢者を支える環境を整えることが不可欠です。

少子高齢化が進む中で、今後も高齢者が活躍できる社会を目指し、柔軟で公平な年金制度を作り上げることが重要な課題となります。高齢者の力を最大限に引き出し、社会全体で支え合うシステムを構築することが、未来に向けた大切な一歩となるでしょう。

このように、在職老齢年金制度の見直しは単なる年金額の変更にとどまらず、高齢者がより活躍できる社会を築くための重要な改革です。高齢者が年金と収入をうまく両立させて働き続けることができるようになれば、日本の未来に向けて大きなプラスとなることでしょう。